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2016年1月23日星期六，UI中國新年第一場UTalk活動(dòng)，趕上了三十年來北京最寒冷的一天，能約出來見面的都是真愛，工作的全是亡命之徒！讓UI君和同事們特別感動(dòng)的是，北服小劇場來聽講座的朋友爆滿。

UI中國創(chuàng)建以來的8年中，見證了無數(shù)設(shè)計(jì)師成長為團(tuán)隊(duì)leader和行業(yè)牛人，這次的分享，UI中國創(chuàng)始人董景博（Box）從與大家探討到底什么是設(shè)計(jì)，到設(shè)計(jì)師職業(yè)發(fā)展“潛規(guī)則”，能為處于不同職業(yè)階段的朋友帶來啟發(fā)。

董景博（iconsbox）：

過去的一年UI中國發(fā)生了很多變化，自去年4月做第一期UTalk以來，已經(jīng)有9位非常優(yōu)秀的設(shè)計(jì)界名人、優(yōu)秀設(shè)計(jì)師站在過UTalk的講臺上；感謝他們的分享，未來也希望有更多優(yōu)秀嘉賓能在這里與大家分享智慧與經(jīng)驗(yàn)。

以前我站在臺前演講會有一點(diǎn)小小的緊張，但我一直在挑戰(zhàn)自己的非舒適，為自己爭取更多的演講機(jī)會。如果你一直待在自己的舒適區(qū)里，不做些什么來突破它，就算空有一身經(jīng)驗(yàn)，也不會有什么變化。

自從2008年我開始做這個(gè)社區(qū)，就不斷有人問我該如何學(xué)習(xí)、成長，如何與同事和領(lǐng)導(dǎo)更好溝通……這些年積累了一些經(jīng)驗(yàn)，希望今天的分享能給大家?guī)硇﹩l(fā)。標(biāo)題黨一點(diǎn)可以說今天的分享叫“2016年該如何升職加薪”！

我們?yōu)槭裁匆ぷ鳎恳驗(yàn)橄矚g，有成就感，能賺錢和為了更好生活。

我們每日工作，卻也希望能出去走走。世界那么大，我想去看看。我們需要努力工作，才能有更好生活，可一個(gè)月總有三十天不想上班。（笑ing……）比如今天這么冷，有的人會在被窩里度過，有的人聽講座，這就是成長。有句流行語說，我上班就是為了錢，別跟我談理想，我的理想是不上班！關(guān)鍵詞是“錢”、“理想”和“不上班”。

談錢不傷感情。關(guān)于理想，你的理想是否跟老板一致？而不上班的條件是財(cái)務(wù)自由，是否有人養(yǎng)你？或者是自己開一家公司，也能有不上班的感覺，自己給自己打工，上班的方式不同。

美國曾有機(jī)構(gòu)做過調(diào)查，問很多人：當(dāng)你有錢后，你還想工作嗎？八成的人都回答說還希望繼續(xù)工作，有人說還要成就感和榮譽(yù)感。陳光標(biāo)高調(diào)做慈善，雖然會被很多人質(zhì)疑，但他在切實(shí)的做著；又比如小米的雷軍，做小米是讓每個(gè)人都能享受科技的樂趣。他四十多歲仍然在努力工作，你說他有錢嗎？他不是沒錢，但他們這么辛苦，他們是為什么？

我們?yōu)槭裁从X得賺錢重要，是因?yàn)檫€掙扎在溫飽線上。所以需要先找到自己職業(yè)中階，讓人生中間這段路走得更加坦蕩和順利，脫離開溫飽線。

工作的基礎(chǔ)目標(biāo)是錢，高一層是獲得榮譽(yù)感和價(jià)值感，最高的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值和社會價(jià)值。

怎么樣才能做到努力工作，讓自己的努力發(fā)揮出真正價(jià)值？有重要的兩點(diǎn)——建立職業(yè)規(guī)劃意識；掌握溝通技巧。

建立職業(yè)規(guī)劃意識

我們每個(gè)人工作的時(shí)間非常寶貴，從開始工作到退休，一般都是35到45年，你會在職業(yè)金字塔的哪一層？雷軍在創(chuàng)建小米的時(shí)候是40歲，你離40年還有多少年？你是否要?jiǎng)?chuàng)業(yè)？什么時(shí)候開始？如果你沒有建立良好的職業(yè)規(guī)劃的話，時(shí)間一眨眼就過去了。

在職業(yè)規(guī)劃時(shí)有三個(gè)主要層面：

。設(shè)計(jì)師的職業(yè)屬性

。規(guī)劃職業(yè)路徑

。選擇合適的企業(yè)

設(shè)計(jì)師的職業(yè)屬性

首先要理解什么是設(shè)計(jì)。我個(gè)人觀點(diǎn)是——設(shè)計(jì)是價(jià)值的提升方式，設(shè)計(jì)是偽裝成藝術(shù)的技術(shù)。我反對說設(shè)計(jì)師是感性的，我認(rèn)為設(shè)計(jì)師是理性的。如果你認(rèn)為設(shè)計(jì)師是感性，設(shè)計(jì)很難做好。你可以成為藝術(shù)家，但不會是好的設(shè)計(jì)師。

老板和市場來看設(shè)計(jì)的時(shí)候，他們最在乎的是從商業(yè)角度，設(shè)計(jì)會不會帶來服務(wù)增值和提升轉(zhuǎn)化率。設(shè)計(jì)師做的所有事情：幫自己創(chuàng)造價(jià)值；幫公司、幫社會創(chuàng)造價(jià)值。

設(shè)計(jì)在任何領(lǐng)域都是有價(jià)值的。公司找你來是認(rèn)為你有價(jià)值，價(jià)值如何體現(xiàn)在于你自己努力，公司交給你一個(gè)目標(biāo)，搭建一個(gè)平臺。

規(guī)劃職業(yè)路徑

很多人在這一步遇到的問題和困惑是確立職業(yè)目標(biāo)、確立目標(biāo)的路徑、善用腦圖整理和規(guī)劃。

因?yàn)楹苌儆腥藭炎约旱哪繕?biāo)寫出來，所以會特別迷茫。

關(guān)于確立職業(yè)目標(biāo)，首先要分析目標(biāo)——了解達(dá)到目標(biāo)所需要具備的能力，了解產(chǎn)品，了解你想要去的團(tuán)隊(duì)。其次是要分析自己——你的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足，對自己有清晰的認(rèn)識，不好高騖遠(yuǎn)，也不妄自菲薄。

我曾見過工作多年，經(jīng)驗(yàn)豐富的設(shè)計(jì)師，認(rèn)為自己年齡大了已經(jīng)做不動(dòng)設(shè)計(jì)了，想做運(yùn)營或者編輯，我覺得很可惜。我也見過很多畢業(yè)的新人，想進(jìn)入BAT，但你們有沒有想過，你們能給他們帶來什么價(jià)值？有大公司里的leader親口對我說過，喜歡用有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定經(jīng)驗(yàn)和設(shè)計(jì)能力的人。大家都很現(xiàn)實(shí)，沒有人不現(xiàn)實(shí)，如果投過幾次簡歷，沒有收到回復(fù)的話，你要沉下心來想一下是薪水要多了，還是能力不足，但同時(shí)也要了解自己的優(yōu)勢，是有科班出身？還是綜合能力很強(qiáng)？

還有一點(diǎn)很重要，就是學(xué)習(xí)能力的評估。興趣、效率、時(shí)間，三者都不能缺。你對設(shè)計(jì)的興趣多大？如何來管理你的時(shí)間？你的學(xué)習(xí)效率如何？你是擅長主動(dòng)學(xué)習(xí)？還是被動(dòng)學(xué)習(xí)？

什么叫主動(dòng)學(xué)習(xí)和被動(dòng)學(xué)習(xí)？比如你去網(wǎng)上找材料或者視頻，或教程一類，你是不是看著看著就沒興趣？網(wǎng)上有很多教程，但并不系統(tǒng)化，如果你看了很多干貨，但依然沒有什么提升的話，那你就是一個(gè)適合被動(dòng)式教育的人，需要去個(gè)培訓(xùn)班來督促你學(xué)習(xí)。

我們UI中國網(wǎng)站上推薦了很多非常優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，歡迎大家登錄網(wǎng)址：peixun.ui.cn 了解。

如果你的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，看視頻看教程兩三個(gè)小時(shí)不犯困，學(xué)習(xí)的目的性很強(qiáng)，那你非常適合自學(xué)，在幾個(gè)月的時(shí)間內(nèi)就能有很好的提高。

關(guān)于職業(yè)路徑的另一部分，是你要走技術(shù)線路，還是管理線路。

技術(shù)的目標(biāo)路徑，根據(jù)能力分為初級、中級、高級和資深；從知名度上看分為無名、被人知道、大牛和大神。

能力方面的提升是努力積累工作經(jīng)驗(yàn)；在知名度方面的提升，比如我們網(wǎng)站上經(jīng)常會有設(shè)計(jì)師發(fā)自己的作品，寫教程做分享，讓更多網(wǎng)友知道他。兩個(gè)人同時(shí)應(yīng)聘的時(shí)候，老板們通常傾向于給知名度較高的設(shè)計(jì)師更高薪金。

設(shè)計(jì)師可以選擇走一條縱深的技術(shù)路線，也可以做設(shè)計(jì)到某一階段后，提升自身的綜合能力，向管理層發(fā)展。公司所需要的設(shè)計(jì)包羅萬象，不僅僅是Web/APP，也包括運(yùn)營方面的設(shè)計(jì)。你可能掌握公司某一方面產(chǎn)品的設(shè)計(jì)，這是在某一方面的技術(shù)縱深路線。

善用思維導(dǎo)圖的方式來整理自己的思路和目標(biāo)，思維導(dǎo)圖的方法不光是PM用，設(shè)計(jì)師也一定要善于用。因?yàn)樵O(shè)計(jì)師是需要非常理性的，尤其是我們做UI的。 ▼

你想成為資深的設(shè)計(jì)師，你就要知道你需要具備怎樣的能力。當(dāng)你知道了自己的目標(biāo)時(shí)，其實(shí)那目標(biāo)只是虛的，如何把目標(biāo)細(xì)化？

舉個(gè)中期職業(yè)目標(biāo)細(xì)化的例子 ▼

選擇適合的企業(yè)這一點(diǎn)同樣也很有講究，這與我們職業(yè)匹配度的關(guān)系很大。

企業(yè)知名度、薪水、職業(yè)匹配度的四象限 ▼

在這四個(gè)象限里，我們該如何做選擇？需要理性的分析自己。你的收入來源在哪里？如果沒有什么特別好的選擇，那又如何好好干？

設(shè)計(jì)有幾個(gè)點(diǎn)，最核心的部分并非規(guī)范，而是視覺傳達(dá)，這是視覺層面。產(chǎn)品層面，又是情感化認(rèn)知，商業(yè)層面就是轉(zhuǎn)化率。但無論你做什么，都這幾個(gè)點(diǎn)都關(guān)聯(lián)緊密。你做出一個(gè)設(shè)計(jì)時(shí)，你的設(shè)計(jì)是否打動(dòng)了你的上司。你需要去分析，為什么別人會喜歡，別人的設(shè)計(jì)里，哪一個(gè)點(diǎn)很動(dòng)人？

你需要把自己的本身工作做好，并且拿出所有業(yè)余時(shí)間，無論是自學(xué)還是報(bào)班去學(xué)習(xí)。只要在一個(gè)崗位上還在工作，就可以邊工作邊去學(xué)自己想要掌握的東西。但如果你的工作與設(shè)計(jì)完全不沾邊，又想要做設(shè)計(jì)，那么就需要放棄一些東西。

選擇合適的企業(yè)

在這方面，首先需要有針對性的發(fā)出每一封簡歷。我反對海投簡歷。因?yàn)槟阈枰私鈶?yīng)聘企業(yè)的基本情況和招聘要求，一家公司的職位要求的每一條，都需要仔細(xì)看，并把你的簡歷和作品集整理得符合這家公司的招聘要求。

其次是要準(zhǔn)備好你的網(wǎng)絡(luò)作品集。這個(gè)是你的面試敲門磚。我做過6年設(shè)計(jì)總監(jiān)，每年面試很多人，能讓我面試的一定是他的作品集過關(guān)了，作品是第一關(guān)，簡歷是其次。只要簡歷OK，就可以讓他來面試了，之后再問他幾個(gè)問題。比如職業(yè)敏感度——如何從設(shè)計(jì)的角度看到自己的作品，從產(chǎn)品的角度看待作品，對設(shè)計(jì)的認(rèn)知，對坐班、加班以及與設(shè)計(jì)不相關(guān)的問題等等，最核心的是如何去解釋你以前所做過的東西。

UI中國的網(wǎng)站招聘功能，是可以把設(shè)計(jì)師簡歷與作品集掛鉤的。歡迎登錄：zhaopin.ui.cn  了解。

掌握溝通技巧

溝通方面有三個(gè)主要的部分：

。設(shè)計(jì)師的視角

。向上和向下溝通

。設(shè)計(jì)師的責(zé)任感

設(shè)計(jì)師的視角

設(shè)計(jì)師要盡可能的站在這些抽象層面上溝通 ▼

一個(gè)產(chǎn)品想要做好，在用戶，界面，產(chǎn)品設(shè)計(jì)，產(chǎn)品市場規(guī)劃，用戶價(jià)值定位，所有環(huán)節(jié)都是不可缺失的。

向上和向下溝通

向上向下溝通有兩個(gè)方面——向上下游溝通、向上下級溝通。

向上游溝通：面對產(chǎn)品經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理溝通，需要強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品目的，弱化視覺；強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)，弱化視覺；強(qiáng)調(diào)用戶體驗(yàn)，弱化動(dòng)效選擇。

向下游溝通：向技術(shù)人員，需要明確設(shè)計(jì)意圖，跟進(jìn)設(shè)計(jì)效果；注重溝通開發(fā)方式，提高開發(fā)效率。

向上級溝通：面向CEO，需要闡明能帶來什么價(jià)值；為設(shè)計(jì)部門負(fù)責(zé)；以及還能做些什么。

向下級溝通：面向的是設(shè)計(jì)師，明確他們的目標(biāo)職能，留足他們發(fā)揮的空間，引導(dǎo)并且培養(yǎng)，獎(jiǎng)懲明晰；不斷創(chuàng)新并能積極處理問題。

設(shè)計(jì)師的責(zé)任感

設(shè)計(jì)師的責(zé)任感體現(xiàn)在職業(yè)敏感度、能對設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)這兩方面。這兩點(diǎn)都很重要。

從表層意思看，設(shè)計(jì)師的職業(yè)敏感度體現(xiàn)在當(dāng)你看到某個(gè)東西不那么合理的時(shí)候，有沒有想去改一改的沖動(dòng)。比如現(xiàn)在流行redesign，把你覺得不太好的設(shè)計(jì)重新改一版。

而職業(yè)敏感度的深層則表現(xiàn)在你對設(shè)計(jì)的工作是否有足夠熱愛，愿意深入去了解它。比如你會不會去做一些工作之外的，與你職業(yè)相關(guān)的東西。例如UI設(shè)計(jì)師會花額外時(shí)間研究圖標(biāo)，或者給予它們重設(shè)計(jì)。

熱愛是一個(gè)很可怕的事，你對一件事有熱愛，就會得到某個(gè)不可思議的結(jié)果。

這些是我搜集的一些新聞，圖中的人都是農(nóng)民，沒有學(xué)歷，但他們都憑借著自身對于機(jī)械物理的熱愛，自主研發(fā)出的一些小型飛行器。▼

只要你有職業(yè)敏感度又熱愛，企業(yè)并不怕培養(yǎng)你，會愿意給你機(jī)會。

設(shè)計(jì)師責(zé)任感的另一方面，體現(xiàn)在能對設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)。

當(dāng)遇到問題時(shí)，人的本能是要逃避的，但作為設(shè)計(jì)師，對設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)是，設(shè)計(jì)師需要知道自己哪里沒做好，繼而反復(fù)改進(jìn)。

再次是要對設(shè)計(jì)跟進(jìn)，并且學(xué)會如何去跟進(jìn)你的設(shè)計(jì)。在反復(fù)修改過程中，找到核心的原因。

設(shè)計(jì)師的背后有一群指點(diǎn)江山的神并非中國特有，而是全球性問題。 ▼

所以要學(xué)會站在一個(gè)抽象層面去溝通，如果你說出來的理由專業(yè)，你說出來的跟結(jié)是可以幫助公司解決問題的，你在這個(gè)公司待上半年，就沒有人敢給你挑刺了。其實(shí)人們也不是想去給你指點(diǎn)，只是每個(gè)人都會對設(shè)計(jì)有些自己的感覺。要讓別人感到你的設(shè)計(jì)目標(biāo)是與公司的目標(biāo)是一致的。

比如在外包公司，客戶想要找你做設(shè)計(jì)，但是如果你能站在比設(shè)計(jì)更高的層面，會知道客戶實(shí)際上是希望你的設(shè)計(jì)能改善他們的產(chǎn)品，你需要站在用戶根結(jié)的需求上。

最后我想告訴大家——設(shè)計(jì)的價(jià)值體現(xiàn)在你做了對的東西，而不是做你認(rèn)為漂亮的東西。

祝愿所有的設(shè)計(jì)師們，在2016年工作順利！升職加薪！早日走向事業(yè)巔峰！

本文由UI中國UTalk活動(dòng)演講整理而成，文字整理 by Xixi.

轉(zhuǎn)載請注明出處。

End.