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目前大公司現(xiàn)在很多都是由設計師去直接招聘，這樣可以在短時間內快速招到合適的崗位。一般1面是團隊成員 或小組長，然后筆試題，2面部門leader，然后3面交叉面試或者總監(jiān)，4面HR。

說一下我最近的面試的一些心得吧。

面試涉及到的問題一般分為5個方面。

1. 自我介紹

2. 離職原因

3. 為什么選擇我們公司

4. 你的競爭優(yōu)勢

5. 未來的目標和理想

不過現(xiàn)在應該不太會這么直白的問一些。一般都是雜糅在一些很自然的聊天中。

1. 自我介紹

面試時的自我介紹很重要。是一次推銷自己的機會，假如你是一個商品，如何讓顧客聽完3分鐘就買下來，至關重要。

首先面試的流程大概是3分鐘自我介紹（由自我介紹引發(fā)的一些問題，比如上一份工作離職的原因，對于方向發(fā)展的選擇等）

場景1

面試官說：請您先做一個簡短的自我介紹

你開始回答：我叫XXX，性別女，25歲，山東人，畢業(yè)于XXX大學，大學期間學習成績優(yōu)異，參加過XX項目……

我保證2分鐘之內，面試官就會不耐煩，接下來你要講的也是不會用心聽了。所以掌握住開始的2分鐘，抓住面試官的心理很重要。

比較舒適的自我介紹可能是這樣的

姓名可以先介紹，也可以重點說一下；介紹工作年限會年齡重要；介紹上一家公司比介紹學校重要；介紹自己所掌握的技能水平比做了什么項目重要（除非項目全國人都知道） 這些可能是面試官心中的一個面試目錄。

記住，在有條件的情況下，所有公司都會更想“撿現(xiàn)成”，而不是栽培什么潛力股。

所以介紹工作年限大概可以判斷面試者的薪資水平，介紹上一家公司，可以了解你是屬于什么行業(yè)，與崗位的匹配度是多少。介紹你掌握的技能可以讓面試官對自己招聘的職位做出對比（崗位需要插畫，AE，你只會C4D）

注意：介紹不要太啰嗦，超過5分鐘，在精彩的自我介紹也沒有耐心聽下去。

場景2

面試官說：你講一下你的作品集，重點講一下你覺得好的項目。

你開始回答：開始講作品集，每個項目每個項目的講，大概講了10多分鐘，自己講的很有激情，很投入。

正確的講作品方案

首先架構應該是總分總的，開始介紹一下你負責的工作類型。然后重點講1-2個項目，其他的簡單說一兩句就好。最后在總結一下你對工作內容，或是設計的思考，或是成長，同時也可以簡單說一下你以后的發(fā)展目標。

注意：不要自我的按照自己的方式去講，超過5分鐘面試官沒說話也不是一個好現(xiàn)象。我覺得就需要互動一下，很可能面試官已經不耐煩了，是你在引導面試官按照你的思維進行，會很反感。

場景3

面試官說：聊一下自身的優(yōu)勢和劣勢

你開始回答：我的優(yōu)勢是有C4D能力AE能力等，劣勢是有點 宅……

這個回答還算OK，優(yōu)勢就是要體現(xiàn)一下你的專業(yè)能力和工作能力。劣勢回答宅，看面試官如何考量，他這樣回答其實是偷換概念，可能有些面試官想聽到專業(yè)上的不足，然后在講一下雖然有不足，但是會花心思時間去學習。我反而覺得他很機智，這個回答無足輕重，還有點風趣。

場景4

面試官說：你有要問我的問題嗎？

你開始回答：公司上班時間是什么？伙食怎么樣？團隊多少人？

這里面試者提的問題顯得對自己的成長沒有什么規(guī)劃，比較好的回答應該是。

1. 咱們公司對于專業(yè)培訓都有哪些途徑？這可以體現(xiàn)面試者對自己的成長也是有需求的。

2. 公司的晉升機制是什么樣的？可以體現(xiàn)面試者是想通過自己努力去證明自己成長的。

3. 咱們部門在公司內部的架構屬于那一塊？可以體現(xiàn)面試者希望對部門的職位分類等狀況有所了解。

最后面試官不僅僅要看專業(yè)技能，還有價值觀，穩(wěn)定性等。

從前面自我介紹，到講作品大概對面試者已經有了一點了解。想要加入公司的那種迫切心里，其實是從各個方面都能體現(xiàn)的，肢體語言等。如果兩人專業(yè)水平差不多，可能會錄用一個比較積極的，歸屬感強的穩(wěn)定性也會高一些，畢竟花費很長時間去招聘一個崗位，不希望培養(yǎng)1年就離職。

好啦以上就是我最近幾天面試的一些個人感悟。希望對正在找工作的你有所幫助。祝大家面試順利。

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