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前幾天看到一句話，今年鐳三鋰四，工作比稀有金屬難找。

唏噓之余，才發(fā)現(xiàn)每年三、四月的求職高峰期到了，今年的高峰來得特別的早，一個(gè)是疫情的放開，一個(gè)是今年春節(jié)過得比較早。

寒冬來襲，設(shè)計(jì)群里好多人都在找工作，準(zhǔn)備簡歷作品集，很多人表現(xiàn)出 今年換工作特別難投的簡歷石沉大海，充斥著危機(jī)感。

上一次我準(zhǔn)備的樣機(jī)素材分享，有很多的朋友來找我拿包裝作品集的樣機(jī)。但是，其實(shí)我更想說的是，包裝好作品集固然重要，在準(zhǔn)備簡歷作品集前，先思考今天的這5個(gè)步驟更重要，5步檢測你的作品集，獲得更多面試機(jī)會(huì)！

你真的了解你自己嗎？你對自己的定位和經(jīng)驗(yàn)理解得透徹嗎？

第一步，你需要審視自己，明確自己的職場定位！

1、你是什么類型的設(shè)計(jì)師

準(zhǔn)備作品集前，一定要先思考，自己是屬于什么類型的設(shè)計(jì)師。

目前UI設(shè)計(jì)師分為以下幾種：

確定類型后，作品集就圍繞這個(gè)類型來做主要的梳理和設(shè)計(jì)。我見過很多應(yīng)聘C端設(shè)計(jì)師的作品集里面最出彩和最多的是運(yùn)營設(shè)計(jì)類作品，應(yīng)聘B端設(shè)計(jì)師的作品集里沒有B端相關(guān)設(shè)計(jì)作品，大部分是C端作品。

你可能會(huì)說，自己入職的崗位是UI設(shè)計(jì)，可是公司做的太多雜事，很多運(yùn)營相關(guān)的工作，反而UI的工作少。

為了提高應(yīng)聘的匹配度，如果你要應(yīng)聘的是B端設(shè)計(jì)師，你自己這方面的經(jīng)驗(yàn)少，相關(guān)作品少甚至沒有，那么你也需要想辦法有B端設(shè)計(jì)相關(guān)的作品。

有一個(gè)設(shè)計(jì)師分享過她入職小鵝通的經(jīng)驗(yàn)，他為了入職小鵝通，他把小鵝通的產(chǎn)品體驗(yàn)了一遍，同時(shí)在求職中找到了一些體驗(yàn)問題和優(yōu)化建議，這個(gè)點(diǎn)就會(huì)很容易打動(dòng)招聘者。

所以，你的作品集一定是要符合你的定位，同時(shí)也要匹配應(yīng)聘崗位的。

在準(zhǔn)備作品集前要對自我有明確清晰的定位，明確自己屬于什么層級的設(shè)計(jì)師，自己的的核心能力技能是什么？

2、UI設(shè)計(jì)的職位路徑

設(shè)計(jì)師的職業(yè)進(jìn)階之路，大致為下面這樣：

還有別的一些職業(yè)路徑，大致都和這幾個(gè)層次差不多。

1.1 應(yīng)屆畢業(yè)生

特點(diǎn)：剛開始工作，具有基礎(chǔ)的職場通用能力，輔助性的設(shè)計(jì)執(zhí)行工作，成長時(shí)間是0-1年。

能力模型

通用能力：學(xué)習(xí)能力、基礎(chǔ)執(zhí)行能力、溝通能力、心態(tài)和情商能力（關(guān)鍵素質(zhì)）、審美能力；

專業(yè)知識：了解基礎(chǔ)設(shè)計(jì)知識、其他知識（辦公軟件）；

專業(yè)技能：基礎(chǔ)設(shè)計(jì)軟件能力；

1.2 初級UI設(shè)計(jì)師

特點(diǎn)：參與了一些項(xiàng)目設(shè)計(jì)，成長時(shí)間是1-3年，能獨(dú)立完成產(chǎn)品或者項(xiàng)目；

能力模型

通用能力：學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、溝通能力、心態(tài)和情商能力（關(guān)鍵素質(zhì)）、審美能力等等；

專業(yè)知識：掌握基礎(chǔ)的設(shè)計(jì)知識、其他知識（辦公軟件）、交互設(shè)計(jì)思維、用戶體驗(yàn)思維等等；

專業(yè)技能：掌握基礎(chǔ)設(shè)計(jì)軟件能力、交互設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)技巧、規(guī)范化設(shè)計(jì)等等；

1.3 中級UI設(shè)計(jì)師

特點(diǎn)：具有成熟的的專業(yè)知識和設(shè)計(jì)能力，獨(dú)立完成大型項(xiàng)目，成長時(shí)間是3-5年。

能力模型

通用能力：職場能力、學(xué)習(xí)能力、更強(qiáng)的執(zhí)行能力、溝通能力、心態(tài)和情商能力（關(guān)鍵素質(zhì)）、審美能力等；

專業(yè)知識：掌握設(shè)計(jì)知識、行業(yè)知識、交互設(shè)計(jì)思維、用戶體驗(yàn)思維、產(chǎn)品思維等等；

專業(yè)技能：掌握交互設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)技巧、搭建規(guī)范、品牌設(shè)計(jì)、其他設(shè)計(jì)（視覺設(shè)計(jì)、插畫設(shè)計(jì)、c4d）等等；

1.4 高級UI設(shè)計(jì)師

特點(diǎn)：具體更專業(yè)設(shè)計(jì)能力，綜合的設(shè)計(jì)能力，產(chǎn)品思維，成長年限是5-8年；

能力模型：

通用能力：職場能力、溝通能力、跨部門協(xié)作能力、心態(tài)和情商能力（關(guān)鍵素質(zhì)）、審美能力等等；

專業(yè)知識：熟練應(yīng)用設(shè)計(jì)知識、交互設(shè)計(jì)思維、用戶思維、產(chǎn)品思維、項(xiàng)目管理能力、專業(yè)知識儲(chǔ)備、行業(yè)知識儲(chǔ)備等等；

專業(yè)技能：熟練掌握設(shè)計(jì)軟件能力、交互設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)技巧、搭建規(guī)范化設(shè)計(jì)、品牌設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)型能力、其他設(shè)計(jì)（視覺設(shè)計(jì)、插畫設(shè)計(jì)、c4d）等等；

管理能力：商業(yè)思維、數(shù)據(jù)思維、行業(yè)知識、分享指導(dǎo)等；

1.5 設(shè)計(jì)主管（資深UI設(shè)計(jì)師）

特點(diǎn)：具體綜合的設(shè)計(jì)能力以外，還具有管理能力也商業(yè)能力。成長年限是8年以上；

能力模型

通用能力：職業(yè)責(zé)任、管理能力、職場能力、溝通能力、跨部門協(xié)作能力、心態(tài)和情商能力（關(guān)鍵素質(zhì)）、審美能力等等；

專業(yè)知識：熟練設(shè)計(jì)知識、交互設(shè)計(jì)思維、用戶體驗(yàn)思維、產(chǎn)品思維等等；

專業(yè)技能：搭建推動(dòng)規(guī)范化設(shè)計(jì)、品牌設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維、探索新事物的設(shè)計(jì)能力等等；

管理能力：管理能力、商業(yè)思維、數(shù)據(jù)思維、行業(yè)知識、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、分享指導(dǎo)等等；

以上并不是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)模式，成長時(shí)間對應(yīng)的每個(gè)階段的能力要求會(huì)不同，有些設(shè)計(jì)師工作3年就成為設(shè)計(jì)主管，并且具有主管的能力模型。我想要說明的是，設(shè)計(jì)師對自己要有一個(gè)清晰的認(rèn)知，根據(jù)自身基本情況分析優(yōu)勢和補(bǔ)足短板，在作品集和面試中要表現(xiàn)出你適合當(dāng)前者職位的能力。

3、你的優(yōu)勢是什么

每個(gè)人都有自己獨(dú)特的優(yōu)勢，哪怕覺得自己平平無奇，你也有一些技能或見識優(yōu)于其他方面。了解自己的第一步就是清楚的知道自己的優(yōu)勢是什么，這些優(yōu)勢是不是還可以再變得更有優(yōu)勢？

每個(gè)人獨(dú)特的優(yōu)勢也是面試過程中的亮點(diǎn)，一定要突出自己的優(yōu)勢，如果不知道自己的優(yōu)勢是什么，我列舉了一些典型技能，往自己身上貼一下看看：

作品集是設(shè)計(jì)師拿到面試機(jī)會(huì)的敲門磚，面試官通過作品集快速給你打標(biāo)簽，來判斷你是否是合適的人選，這時(shí)候我們需要了解企業(yè)在招聘的時(shí)候想要什么樣的人，按照他們想要的人才模型去包裝自己，可以讓面試官在眾多作品集中快速定位到你。

1、現(xiàn)在市場需要什么樣的人才

看看快手的這份Ui設(shè)計(jì)師（B端方向）的招聘要求

如上圖，職位描述關(guān)鍵詞：

1、匹配崗位：B端產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；

2、通用能力：多方協(xié)作能力，分析問題和解決問題的能力、推動(dòng)能力；

3、專業(yè)能力：審美能力、交互能力、數(shù)據(jù)分析、用戶思維，解決問題的能力；

4、 職位能力：設(shè)計(jì)思維能力系統(tǒng)化組件化設(shè)計(jì)規(guī)范能力和項(xiàng)目推動(dòng)能力；

5、 組織影響力：個(gè)人成長經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和影響設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)成長。

2、冰山能力模型

介紹一個(gè)招聘能力模型，“冰山模型”，由美國著名心理學(xué)家麥克利蘭于1973年提出 ，他將個(gè)體素質(zhì)的不同劃分為表面的“冰山以上部分” 和深藏的 “冰山以下部分”。

“冰山以上部分”包括基本知識、基本技能，是外在表現(xiàn)，是容易了解與測量的部分，相對而言也比較容易通過培訓(xùn)來改變和發(fā)展。

而“冰山以下部分”包括社會(huì)角色、自我形象、特質(zhì)和動(dòng)機(jī)，是人內(nèi)在的、難以測量的部分。簡單來說，就是顯性能力和隱性能力。

他的研究表明，真正能夠把優(yōu)秀人員與一般人員區(qū)分開的是深層次的部分。

結(jié)合冰山模型，我們發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)師所展現(xiàn)出來的專業(yè)技能只是冰山一角，一個(gè)優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師之所以優(yōu)秀，是因?yàn)闈摬卦诩寄芟旅娴臇|西，通用能力和個(gè)人特性。

通用能力：不針對某一具體職業(yè)，而是從事任何工作的任何人，要獲得成功都要具備的能力，具有跨職業(yè)的，有助于終身學(xué)習(xí)的，可發(fā)展獨(dú)立性能力的特點(diǎn)，包括表達(dá)力、執(zhí)行力、抗壓力、洞察力、思考力、推動(dòng)力、抽象能力、自驅(qū)意識等。

各大廠對設(shè)計(jì)師考核標(biāo)準(zhǔn)通常依據(jù)能力模型來判斷，在眾多指標(biāo)中全面考慮和篩選，而不僅僅是從個(gè)別能力點(diǎn)上作決定。例如，對不同年齡的設(shè)計(jì)師對應(yīng)的“專業(yè)能力”、“人才培養(yǎng)”的標(biāo)準(zhǔn)不同；對執(zhí)行層和管理層的人員考核標(biāo)準(zhǔn)也不同。

當(dāng)你在前面設(shè)計(jì)能力差不多的情況下，這部分是和其他候選人拉開差距的重點(diǎn)，好的作品集是在有限的篇幅里高效的展示個(gè)人專業(yè)能力以及設(shè)計(jì)思維，還能體現(xiàn)一些冰山模型底部的能力，能讓你在激烈的競爭中脫穎而出。

3、市場上作品集常見的問題：

3.1重復(fù)性

市面上大多作品集都有著較高的相似性，然而對于設(shè)計(jì)師來說，作品集是我們職業(yè)生涯的精華合集，應(yīng)該具備強(qiáng)烈的個(gè)人特色，能夠精準(zhǔn)展現(xiàn)出專業(yè)能力和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

3.2乏味型

很多設(shè)計(jì)作品集令人失望的原因在于它們?nèi)狈?chuàng)意、生搬硬套，試想一下當(dāng)只有3分鐘看一份作品集的情況，很難讓人印象深刻并二次細(xì)看。

3.3混亂和復(fù)雜

設(shè)計(jì)師想要呈現(xiàn)的東西太多，從而導(dǎo)致作品集過于混亂，缺乏關(guān)鍵信息，沒有傳達(dá)個(gè)人風(fēng)格，或者沒有展示出專業(yè)能力 ， 而所有的這些都降低了被聘用的可能性。

注意：作品集不是過往項(xiàng)目的整理和平鋪展示，也不是為了為了吹噓或炫耀過往的項(xiàng)目，很多設(shè)計(jì)師容易和設(shè)計(jì)平臺(tái)的項(xiàng)目作品展示混淆，導(dǎo)致作品集復(fù)雜且冗長。

設(shè)計(jì)相關(guān)的作品集必須專注于一個(gè)目標(biāo)：銷售設(shè)計(jì)師自己，作品集只有幾秒鐘的機(jī)會(huì)給人留下深刻印象，也只有幾秒鐘傳達(dá)個(gè)人品牌的吸引力與展示自身的獨(dú)特風(fēng)格。

結(jié)合前面對自己對市場的了解，第三步，規(guī)劃自己求職作品集。

1、分析作品集查閱者

通常，會(huì)有三種崗位的人查閱作品集：招聘人員、設(shè)計(jì)主管、企業(yè)高層。

第一層，針對‍招聘‍人員，他們一般會(huì)在很短的時(shí)間篩選，所以作品集應(yīng)設(shè)計(jì)成方便快速閱讀的，能意最快的速度讓招聘人員看到你與崗位的匹配度。

第二層，針對設(shè)計(jì)經(jīng)理和設(shè)計(jì)主管，對于 UX / UI / 產(chǎn)品設(shè)計(jì)師來說，他們一般會(huì)花更多時(shí)間來了解你，這一層需要有詳細(xì)的案例展示，體現(xiàn)自己的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，設(shè)計(jì)專業(yè)度和設(shè)計(jì)能力。

第三層，針對企業(yè)高層，一般通過了前面兩層，這一層主要就是體現(xiàn)你的冰山模型底層的能力了，你是否能夠與公司企業(yè)文化融合，是否能夠匹配崗位，你的設(shè)計(jì)價(jià)值、商業(yè)等等。

2、拆解想要應(yīng)聘的崗位信息

前面我們其實(shí)有拆解了快手的招聘需求，我看過很多設(shè)計(jì)師投遞簡歷的時(shí)候，采用蒙眼海投，其實(shí)這種方式是不合理的，一般情況第一波就會(huì)被淘汰。

還是那個(gè)關(guān)鍵詞：與目標(biāo)崗位的高度匹配度，你的設(shè)計(jì)能力模型是不是與崗位高度匹配，你的核心作品內(nèi)容是否與崗位高度匹配？

拆解了崗位招聘信息以后，建議按照你的優(yōu)勢和經(jīng)驗(yàn)去篩選相關(guān)匹配的崗位，然后針對你所心儀的公司去準(zhǔn)備作品集，符合他職位詳情預(yù)期的，匹配度高的目標(biāo)來準(zhǔn)備作品集。

比如上面，快手的任職要求

1、匹配崗位：B端產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)

2、 通用能力：多方協(xié)作能力，分析問題和解決問題的能力、推動(dòng)能力；

3、 專業(yè)能力：審美能力、交互能力、數(shù)據(jù)分析、用戶思維，解決問題的能力；

4、 職位能力：設(shè)計(jì)思維能力系統(tǒng)化組件化設(shè)計(jì)規(guī)范能力和項(xiàng)目推動(dòng)能力。

5、 組織影響力：個(gè)人成長經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和影響設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)成長。

那么，你在準(zhǔn)備作品集的時(shí)候，就要圍繞匹配度和設(shè)計(jì)價(jià)值來整理，根據(jù)對于的崗位要求來思考作品集的側(cè)重點(diǎn)。

比如：體現(xiàn)自己的B端系統(tǒng)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、系統(tǒng)化組件庫設(shè)計(jì)規(guī)范、項(xiàng)目推動(dòng)能力、體現(xiàn)自己的專業(yè)能力等等，你需要通過作品集能夠讓招聘者看到你的個(gè)人價(jià)值和設(shè)計(jì)賦能讓公司的產(chǎn)品更有商業(yè)競爭力，或者降低設(shè)計(jì)成本。

1、作品集框架

我在作品集中一般會(huì)按先后順序規(guī)劃幾個(gè)模塊：

個(gè)人信息：包括基本信息、過往工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人優(yōu)勢等，總之要將個(gè)人職場履歷優(yōu)勢提煉出來，讓招聘者知道你的優(yōu)秀；

核心項(xiàng)目經(jīng)歷及成果：包含具體項(xiàng)目（至少一個(gè)、不超過三個(gè)）、設(shè)計(jì)價(jià)值、個(gè)人成長與沉淀等，在這一部分要突出展示自己如何優(yōu)秀、如何的有價(jià)值，讓招聘者產(chǎn)品一談而定的強(qiáng)烈興趣；

其他項(xiàng)目：代表你有其他能力項(xiàng)的作品，簡單放幾頁就行；

其他方面：專業(yè)影響力（寫文章、做分享、獲得的榮譽(yù)、管理經(jīng)驗(yàn)、設(shè)計(jì)思考、能力總結(jié)之類的）能展現(xiàn)個(gè)人的一些能力特點(diǎn)的內(nèi)容；

2、作品集中個(gè)人核心能力的占比

基于上面三個(gè)方面對自己、市場、崗位的了解，那么對應(yīng)的作品集的占比就整理出來了。

這里用應(yīng)聘B端UI設(shè)計(jì)師為例，那么你的作品集起碼60%是關(guān)于B端UIUX的作品，其余30%可以是視覺或者其他的作品，其次10%可以是自驅(qū)作品、創(chuàng)新性的作品。

如果你是全棧設(shè)計(jì)師，UIUX、視覺表現(xiàn)都很強(qiáng)，那么6:4是比較好的比例，如下圖展示。

60%核心能力

核心部分應(yīng)該是展示你的核心作品，作品有傾向性的圍繞相應(yīng)B端設(shè)計(jì)體系化去打造，核心部分為2-3個(gè)主要的B端作品。

可以系統(tǒng)中的從UI視覺表現(xiàn)、分析思路、思維方法論、數(shù)據(jù)支撐、業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)、設(shè)計(jì)價(jià)值、數(shù)據(jù)反饋等方向進(jìn)行設(shè)計(jì)和整理；

在這幾個(gè)作品里面也需要分主次，這里面的核心1-2個(gè)作品應(yīng)該放在前面，這個(gè)作品一定是你最得意的，是你貢獻(xiàn)最大的作品，是你整個(gè)作品集里最核心的部分，也是和你需要應(yīng)聘的崗位最匹配的，這是你需要向用人單位呈現(xiàn)的核心價(jià)值。

因?yàn)閼?yīng)聘者一般只有3-5分鐘快速略讀你的作品，你需要在最快的時(shí)間，留住他。另外面試的時(shí)候我們是不可能把作品集里的項(xiàng)目全部講完，一般詳細(xì)的都是將1-2個(gè)你認(rèn)為最好的項(xiàng)目即可。

30%的個(gè)人特色能力內(nèi)容

個(gè)人特色部分可以是視覺作品，也可以是其他的（C4D、C端產(chǎn)品等等與招聘崗位相關(guān)內(nèi)容）這部分一定要放視覺表現(xiàn)相當(dāng)好的作品，不能湊合，必須是精品。要不就露出了你的短板，或者給你整個(gè)作品集減分了。

可以試想這樣一個(gè)情景：面試官剛打開你的作品集，被你的封面所吸引，一頁一頁瀏覽下去，感覺UI作品真的很不錯(cuò)，有想要給你發(fā)面試邀請的想法了，但是看到視覺部分，印象分會(huì)就會(huì)突然跌一部分，是不是很虧，所以作品集里我們盡量展示我們的長處，避開我們的短板。

10%的設(shè)計(jì)自驅(qū)力能力

可以是一些練習(xí)作品，C4D、視頻等可以是表現(xiàn)自己特征的內(nèi)容，但是這部分和上部分也一樣，一定要放視覺表現(xiàn)相當(dāng)好的作品，不能湊合，必須是精品。

如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，那么你的練習(xí)作品也要精選中的精選，就算是練習(xí)作品也要成熟可商用，而不是小練習(xí)。

如果你是有工作經(jīng)驗(yàn)的，那么這里部分一定是要增加分?jǐn)?shù)的內(nèi)容，如果不是，那就不要放。

常見的誤區(qū)：

很多設(shè)計(jì)師抱著技多不壓身的想法，放了很多的初級練習(xí)的小作品，其實(shí)這樣反而暴露了你的技能不成熟，所以如果不是明顯高階成熟的作品，那么就不要一股腦堆積到UI作品集中。

另外建議根據(jù)自己的具體情況選擇相應(yīng)類型的作品，類型太多會(huì)讓招聘者沒有辦法給你進(jìn)行明確定位，同時(shí)也顯得不夠?qū)I(yè)。在數(shù)量上也不用太多，選擇一到三個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行詳細(xì)講解可以了。

3、讓你的作品集有亮點(diǎn)內(nèi)容

所謂的設(shè)計(jì)有亮點(diǎn)，在我看來，主要是要給人留下記憶的點(diǎn)，你反過來思考下，如果你是面試官來看這份作品集，有哪些點(diǎn)是可以讓你記住的？

結(jié)合前面三步面對自己的了解，對市場的了解，以及整體的作品集規(guī)劃，可以針對性的，做出自己作品集的亮點(diǎn)，可以從3個(gè)維度來打造：

3.1 專業(yè)能力

比如專業(yè)能力特別突出，輔助能力特別優(yōu)秀（動(dòng)效、插畫、C4D、視覺）等等，那么你的作品集就可以圍繞你的亮點(diǎn)來打造。

3.2 視覺包裝

注意設(shè)計(jì)包裝業(yè)比較重要，比如：別有意思的封面，整體作品集包裝風(fēng)格獨(dú)特且好看，那么也會(huì)讓招聘者從眾多作品集中看到你。

3.3 差異化

市場上作品集的框架內(nèi)容前篇一律，包裝風(fēng)格也是千篇一律，那么這時(shí)候你另辟蹊徑，也不乏是一種好的方式。我將通篇是一個(gè)高級黑白灰極簡風(fēng)格的作品集，還有整體以動(dòng)漫形式展示的等等。當(dāng)然任何浮于表面的東西只是1后面的0，1還是你的核心作品區(qū)域。

3.4 個(gè)人成長和影響力

個(gè)人成長和影響力也算是你的作品集亮點(diǎn)，涉及的內(nèi)容其實(shí)很寬泛，與設(shè)計(jì)直接相關(guān)或者間接相關(guān)均可。

在團(tuán)隊(duì)內(nèi)外的做的知識經(jīng)驗(yàn)分享、設(shè)計(jì)作品所獲得的外觀、發(fā)明專利、在設(shè)計(jì)平臺(tái)上發(fā)布的作品，如國內(nèi)的站酷、UI中國、花瓣，國外的Behance、Dribbble、pintrist等，公眾號發(fā)表的經(jīng)驗(yàn)文章都包含在內(nèi)。

這些也能表現(xiàn)你的寫作能力、表達(dá)能力、邏輯思考能力、分析總結(jié)能力。

這一步我認(rèn)為是最最重要的，放在最后了，給一些我的思路。

1、真實(shí)

設(shè)計(jì)作品集一定一定要是自己的作品，去年那個(gè)盜別人作品，投遞到正主公司的事情，我聽完整個(gè)錄音以后，都替他尷尬得摳出來三室一廳了。

2、選自己最熟悉的作品

一定要足夠的了解自己的作品集和對應(yīng)的內(nèi)容，這樣作品集才能更加清晰流暢，并且在面試的環(huán)節(jié)才能應(yīng)對各種問題。

在面試的時(shí)候，面試官會(huì)一定會(huì)根據(jù)你的作品集去一點(diǎn)點(diǎn)推敲，問到每一個(gè)他感興趣的細(xì)節(jié)。他很可能會(huì)問一個(gè)兩個(gè)界面之間的銜接，這個(gè)界面元素的交互方式，問你為什么要選擇單選而不是開關(guān)等。

面試官問這么多，實(shí)際上是想確認(rèn)每一個(gè)設(shè)計(jì)細(xì)節(jié)都是你有所思考才去設(shè)計(jì)的，也是為了了解你的思考方式，這也是一種打假的快捷方式，所以，選熟悉的作品可以更清晰地展現(xiàn)自己的設(shè)計(jì)思路。

3、具有打磨細(xì)節(jié)的精神

把自己的作品集當(dāng)成一個(gè)即將上線的作品，不斷優(yōu)化細(xì)節(jié)，不要覺得面試官只看一個(gè)大概，一定要相信設(shè)計(jì)師每一個(gè)人都是像素眼！

我自己就遇到過我自己的作品集里面，有一個(gè)表單不小心移動(dòng)了幾個(gè)像素沒對齊，被面試的時(shí)候指出來，真的很尷尬。還有諸如對齊問題，排版問題，投影問題，文字太多不精簡的問題。

這里倒不是說一點(diǎn)點(diǎn)小失誤會(huì)對作品影響有多大，應(yīng)聘者主要是看中一個(gè)做事的態(tài)度，所以一定要用打磨的態(tài)度去優(yōu)化每一個(gè)細(xì)節(jié)。

整個(gè)面試過程中不斷迭代作品集，先從小公司開始面試，每一次面試都可以積累很多經(jīng)驗(yàn)，知道自己的不足，不斷調(diào)整作品集調(diào)整話術(shù)，手里現(xiàn)有offer后，會(huì)更有底氣去面試自己最心儀的公司，談薪階段和可以更好的去聊薪資。

4、 不要人云亦云

有一段時(shí)間，很多作品集都會(huì)出現(xiàn)設(shè)計(jì)原型，就會(huì)發(fā)現(xiàn)作品集里面都會(huì)有這部分，有一些甚至是照著最終設(shè)計(jì)稿，反向畫出來的。

有可能是想要體現(xiàn)自己的產(chǎn)品思維，也有可能是很多培訓(xùn)班的作品集模版影響到你了，但是我想說，如果你的所在的公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì)崗位搭配很齊全的，你只需要出視覺稿，那么沒必要人云亦云。

如果你所在的是小團(tuán)隊(duì)，你確實(shí)需要畫原型，那么這是一個(gè)特點(diǎn)優(yōu)勢或者亮點(diǎn)，那么可以體現(xiàn)。

又或者說有一些作品集產(chǎn)品思考部分太多太全面，甚至有一些是產(chǎn)品經(jīng)理要思考的部分，你寫得很詳細(xì)，并且你應(yīng)聘的還是初級設(shè)計(jì)師的崗位，這部分內(nèi)容感覺就有點(diǎn)多余，如果不夠?qū)＞?，很容易露怯，面試環(huán)節(jié)還容易被問到答不上或者答非所謂。有這一些心思，更建議更多精力區(qū)打磨你的設(shè)計(jì)稿。

最后

心態(tài)很重要，一定要保持好的心態(tài) ，不要自我否定，由于當(dāng)下設(shè)計(jì)崗位競爭大，多方面因素會(huì)影響面試官對你的判斷,被pass不一定是因?yàn)槟悴粌?yōu)秀,很有可能是不夠匹配。

之前就有朋友在年前被裁員，找工作受阻，我給到的建議是回家休息一段時(shí)間，調(diào)整好自己的心態(tài)，然后思考自己的職業(yè)路徑，精心打磨自己的作品集再試試，果然，休息一段時(shí)間后，年后找到了心儀的工作。

所以，要做好打長期戰(zhàn)的準(zhǔn)備,準(zhǔn)備越充分,拿下 offer 的概率就會(huì)越大。大廠面試3-4輪，整個(gè)周期在一個(gè)月很正常,長時(shí)間沒有收到反饋也不要太焦慮，可以聯(lián)系HR問下結(jié)果。

最后祝大家能順利找到心儀的工作，贈(zèng)送大家我收藏的上百套優(yōu)秀簡歷以及作品集模版，40+套樣機(jī)模型。獲取方式：微信公眾號后臺(tái)，發(fā)送文字“作品集”“手機(jī)樣機(jī)”，就可以獲取了～

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