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看看你所在的公司處于哪個(gè)階段

在流量紅利逐漸減退，體驗(yàn)經(jīng)濟(jì)時(shí)代來臨的當(dāng)下，國外的用戶體驗(yàn)研究已經(jīng)有相當(dāng)悠久的歷史，國內(nèi)的用戶體驗(yàn)還并不算完全普及，大概率存在于規(guī)模較大的公司之中?？梢愿鶕?jù)下面文章講述的內(nèi)容，看看你所在的公司處于哪個(gè)階段，思考下你可以從哪方面去發(fā)力，改變現(xiàn)狀，為業(yè)務(wù)賦能。通過對(duì)業(yè)務(wù)賦能，拿到可觀的數(shù)據(jù)支撐，證明你自己的能力，讓你在職場中擁有更強(qiáng)的的競爭力。

用戶體驗(yàn)成熟的6個(gè)階段

自己在從業(yè)六年多的職場生涯里，經(jīng)歷過第一階段，第二階段以及第五階段。明顯的體會(huì)是國內(nèi)的用戶體驗(yàn)大都不成熟，可以從下圖中看到用戶體驗(yàn)類職位在大企業(yè)占比較高。

用戶體驗(yàn)成熟度的因素

寫在最后，從上圖中也可以看到，用戶體驗(yàn)類的高薪占比還是較大的，也是我們今后努力的方向呀～

不論你目前的公司或組織處在哪個(gè)階段，無論你目前是做視覺還是想轉(zhuǎn)用戶體驗(yàn)，想要進(jìn)步想要有更強(qiáng)的競爭力，你都需要積極發(fā)揮主觀能動(dòng)性去證明你的價(jià)值。在當(dāng)下還有很多公司普遍缺乏用戶體驗(yàn)意識(shí)，你完全可以從小事著手，讓你的團(tuán)隊(duì)或領(lǐng)導(dǎo)看到你的價(jià)值。畢竟出來賺錢的哪有不希望升職加薪呢～

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