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真實(shí)案例,關(guān)于面試中設(shè)計(jì)師如何去做并通過面試題
這是我們?nèi)豪镆粋€(gè)小伙伴面試的測試題,項(xiàng)目是建立一個(gè)論文檢索網(wǎng)站,把近 10 年的論文篩查出來,并分享。
拿到題目群里炸開了,有人說這個(gè)簡單直接做,有人說直接參考競品……
首先我看到題目,第一反應(yīng)是羅列關(guān)鍵詞,這里的關(guān)鍵詞是
“智能汽車課題” “近 10 年” “中國和美國”“智能汽車全部論文” “分享”。
分析過后其實(shí)就是要求我們?nèi)プ鲆粋€(gè)搜索網(wǎng)站頁面里一個(gè)交互過程。思考到這里,其實(shí)是一個(gè)交互設(shè)計(jì)師的一個(gè)常規(guī)思路。而這個(gè)時(shí)候我們要更多考慮到的是 UX 體驗(yàn)方面
1.如何讓用戶更方便的去搜索
2.搜索出自己想要的結(jié)果,也就是精準(zhǔn)搜索
3.具有和別的企業(yè)業(yè)務(wù)上面體現(xiàn)差異化
有人可能說差異化需要排在前面,其實(shí)在我學(xué)習(xí)了這么多年設(shè)計(jì)中,品牌差異化是一種長期業(yè)務(wù)目標(biāo)。不是說不重要,而目前設(shè)計(jì)出來是如何讓這個(gè)頁面好用易用才是重中之重,從 0 到 1 的邏輯來看是這么個(gè)道理。
1.如何讓用戶更方便的去搜索
根據(jù)題目,首先我想到的是先易后難的原則,很簡單的一個(gè)道理,用戶如果看到一個(gè)簡單的頁面和一個(gè)復(fù)雜的頁面,他更喜歡用哪一個(gè),而且簡單的頁面聚焦在搜索中心。
所有網(wǎng)頁里,搜索框的既要統(tǒng)一風(fēng)格,又要做到突出。簡單的一個(gè)搜索框加入,加入上文的檢索類別。默認(rèn)為全局搜索,同時(shí)加入熱門搜索關(guān)鍵詞,
簡單搜索———鍵入文本———搜索結(jié)果頁面
搜索框風(fēng)格和內(nèi)容的對比
在理想狀態(tài)下,最好是適合網(wǎng)站本身的設(shè)計(jì)風(fēng)格去定制搜索框形式
但是在網(wǎng)站內(nèi)容很多情況下,搜索框應(yīng)該是更明顯,視覺權(quán)重更高
2.搜索出自己想要的結(jié)果,也就是精確搜索
鍵入文本
1.搜索框大小
在這個(gè)問題上,首先是考慮到搜索框大小,一般用戶在鍵入搜索詞時(shí),更傾向于使用短詞查詢,因?yàn)檩^長的查詢不方便閱讀
當(dāng)用戶鍵入長文本的查詢,用戶只能看到一部分文本內(nèi)容,這意味著可用性不佳。
所以一般長度在 27 個(gè)字符文本長度,將會容納 90%搜索內(nèi)容
2.模糊搜素
在大范圍搜索時(shí),更傾向于模糊搜索,更有助于幫助用戶表達(dá)搜索詞語和快速搜索
確保模糊搜索下拉框內(nèi)容有用,設(shè)計(jì)不當(dāng)?shù)南吕瓋?nèi)容詞條會影響和混淆分散用戶注意力,拼寫自動更正,詞條識別,預(yù)測文本來改進(jìn)工具
更快速的詞條反應(yīng),這樣可以提高搜索者的搜索效率。
下拉搜索框不應(yīng)該出現(xiàn)大量選擇詞條,這樣搜索者會面臨大量選擇時(shí)間,降低搜索效率,在列表顯示<10 條。百度搜索下拉框是 7 條,谷歌下拉框是8條。
突出鍵入信息和推薦信息的差異,一般會加重推薦詞條。
上述都是在搜索中的要思考和表現(xiàn)出來的東西。還有一個(gè)要特別重要的,就是如何保證搜索種類的窮舉
搜索結(jié)果頁面
在搜索結(jié)果頁面里種類篩選是需要我們?nèi)タ紤]全面,題目里“近 10 年” “中國和美國” 都是種類的特定詞匯。
在這里我們采取的方式是找競品,如果是自己窮舉,難以全部羅列出來,窮舉法只適用于解決對完整性要求很高的問題。
把競品相關(guān)的所有一級類目和二級類目分別列出,其實(shí)在真的項(xiàng)目里確實(shí)都需要完善都要做上去,但在做我們這樣測試題和 MVP 產(chǎn)品時(shí)候,需要考慮的是快速實(shí)現(xiàn),把用戶或者面試題上最主要的大類做好即可。(具體項(xiàng)目具體分析)
題目里 年份 國家都是大類,還有論文的格式種類是報(bào)紙還是期刊等等,這里我就不多贅述
3.具有和別的企業(yè)業(yè)務(wù)上面體現(xiàn)差異化
到這里我們會發(fā)現(xiàn)你做的可能和別人做的大致一樣,這里就需要差異化去體現(xiàn)了。面試時(shí)候需要一眼亮。所以我們采用題目里的關(guān)鍵詞“智能汽車課題” ,這里我們采用智能汽車作為酷炫的主題樣式,即用到了和題目相關(guān)性,還突出了差異化。和別的面試者拉開差距,又突出品牌調(diào)性。
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