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追逐著2014年最后一天的時光尾巴，MUX五位同學加入了IXDC美國體驗創(chuàng)新之旅，從北京跨國太平洋來到舊金山（San Francisco），深入?yún)⒃L硅谷多家互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新企業(yè)，交流和感悟體驗創(chuàng)新。

▲先來張大合照，三十多人，我們彼此從陌生到熟悉，難以忘記互動與交流的樂趣，這是我們每一個人的最寶貴的收獲。

▲來說說本次旅程的見聞和感悟吧。小編的眼睛從上飛機起就開始不停的轉(zhuǎn)動，生怕錯過了每一個旅程的精彩。這不，路過海濱城市的上空著實美呆了——一抹夕陽的余光與地平線上燈火輝煌的城市相互呼應，大片視角有沒有！

▲當我們再次打開遮光板，就已經(jīng)到舊金山的上空了。好多房屋依山丘而建，植被環(huán)繞，可以想象下這純綠色的住宅環(huán)境。

風景篇

舊金山藝術宮、金門大橋、17英里

▲這是我們的導游Harry（胡主席友情出鏡啦）。Harry很自豪的告訴我們他來美國的經(jīng)歷，尤其是現(xiàn)在有兩個大學雙學位畢業(yè)的女兒，那臉上的幸福，全程快樂的講解，讓小編我是醉了醉了！

▲倒時差的第一天，就依靠著觀光來撐著了。美國舊金山藝術宮，原建于1915年，仿古羅馬廢墟的建筑，由建筑師梅貝克所設計，精雕細琢向世人展示了一個視覺上的壯觀。

▲在臺柱的頂部，每個角落有一個女仆在向里面看，人們都在猜想她們在看什么。Harry告訴我們一個小故事：這個建筑是很趕工期的，然而雕刻人物表情太費時間，于是工匠采用了女仆向里面看的動作，即節(jié)約了建筑時間，也創(chuàng)造了一個具有故事性神秘感的作品。想想我們的實際項目，有時候換一個思路解決問題，也許既能追求極致，也能節(jié)約資源和成本。

▲來到金門橋（Golden Gate Bridge），這是世界著名的橋梁之一，也是近代橋梁工程的一項奇跡。

▲每根鋼索重6412公噸，由27000根鋼絲絞成。想想團結就是力量，想想折彎一個筷子容易，一把筷子就很難。團隊要想創(chuàng)造奇跡，就必須擰成一股繩。

▲17英里的附近有延綿不斷的太平洋海岸線，湛藍的天空，白色的沙灘，層層的海浪，若隱若現(xiàn)的礁石，讓小伙伴們都驚呆了。在這里靜坐一會，感受來自大海深處的聲音。

企業(yè)篇

Dropbox公司非常注重員工的個性化，他們鼓勵員工天馬行空的想象和行動執(zhí)行力，到處可見的滑板車，感受到那份年輕的活力。

▲Dropbox所有獲獎都放在門口的書架上，讓每一位訪客都可以一時間感受到公司的殊榮。

▲咖啡館式的辦公區(qū)和休息區(qū)，皮質(zhì)沙發(fā)，厚重的力量感，和溫馨沉浸的休閑感受。這里提供全硅谷最有名最好吃的員工伙食。

▲濃厚的設計文化氛圍，設計師會把自己的作品斜靠在墻邊，供人們瞻仰。即調(diào)節(jié)了辦公區(qū)的氛圍，也讓設計師感受到了認可。

▲Dropbox的創(chuàng)始人很喜歡音樂，這個共同的愛好也讓他們有了凝聚在一起的動力。閑暇之余，彼此配合協(xié)作演奏一首成功的曲子，是最快樂的事情。

▲開會之前的開腦活動——玩會樂高。有時候我們很難直接進入一個討論，尤其是頭腦風暴之前，不如先進行一個簡單的拼裝，幾分鐘每個人創(chuàng)造的都不一樣，交流和思維從此開始。

▲屬于設計師的3小時。這位設計師在墻上掛了一個燈，當燈亮的時候，不接受任何打擾。這是時間管理的能力，他通過這種方式使自己專注于應該專注的事情上，防止了各種臨時時間對他的影響。

▲Facebook和dropbox的公司有很多相似的地方，尤其是滿墻的海報。這是員工發(fā)表想法和召集伙伴的方式，體現(xiàn)了公司員工思維活躍的程度。

▲為了讓員工能夠保持創(chuàng)新，而不是陷入日常工作。每年有一周時間，公司全員進行HACKWEEK。各個角色自由組隊，只要有大家認同的想法，就做出來參加比賽。

▲Airbnb公司，充滿了設計味道，“People+Place+love+airbnb”的新標識設計理念，充滿了關愛、熱情和行業(yè)特性，簡潔而有傳播的張力。

▲好的設計離不開無數(shù)的嘗試，新版的airbnb標識幾乎經(jīng)歷了所有市面上風格的嘗試，經(jīng)過了多層次維度的反復推敲。

▲在Airbnb，體驗團隊對設計思維的工作流程是“探索、定位、細化”，通過這種方式他們將觀點從抽象走向具象，從草圖走向原型，從發(fā)散走向清晰。

在走訪的Dropbox、Facebook、Airbnb、Google公司過程中，我們總能感受到這些公司設計師對自身的定位非常清晰——發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題。也因為此，他們不局限于自身的垂直專業(yè)，還學習接觸驗證問題的方法和技術，用更加理性的方式來驗證想法，發(fā)現(xiàn)機會。正如Dropbox的一位交互設計主管所說，“工作是可以被創(chuàng)造的”我們只關系有沒有解決用戶關心的問題。這樣成就感和動力是源源不斷的。

完結

美國硅谷的陽光，開放的人文環(huán)境，吸引著每一個MUX人，我們思考著團隊的未來——MUX團隊即將步入200人團隊，一個充滿怎樣文化的團隊才是MUX的目標，我們每個人都在打著草稿，相信今年的MUX會變得很不一樣。感謝這次美國之旅！