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疼疼，別打，先別打！

栗子承認(rèn)標(biāo)題黨了。。。作個(gè)揖跟各位培訓(xùn)的大神道個(gè)歉。。。

咱們先從一篇科普文說起，來自知乎 UI一直做下去 比較理想的結(jié)果是什么？，文章的作者是一位來自谷歌的設(shè)計(jì)師夏冰瑩老師。

原文：https://www.zhihu.com/question/39416691/answer/81791008

以下內(nèi)容引自夏老濕的文章：

首先想說的是，在美國UI Designer這個(gè)職位已經(jīng)越來越少見了，取而代之的是Interaction Designer（交互設(shè)計(jì)師）、UX Designer（用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)師）、Product Designer（產(chǎn)品設(shè)計(jì)師）這些職稱。這三個(gè)職稱實(shí)際應(yīng)用上沒有太大區(qū)別，而且不同公司的用法也不大一樣，但是總的來講美國設(shè)計(jì)界走過了一個(gè)從只注重視覺（UI）到更加注重完整的產(chǎn)品體驗(yàn)（UX）的過程。（在很多有些歷史的公司，比如鄙廠，設(shè)計(jì)師在系統(tǒng)里的正式職稱仍然是UI Designer，但是實(shí)際工作中已經(jīng)沒有人這么說了。）

不知道題主熟不熟悉full-stack designer這個(gè)概念，指的是一個(gè)設(shè)計(jì)師能理解并操作產(chǎn)品開發(fā)的各個(gè)環(huán)節(jié)，從前期用戶調(diào)研到交互流程規(guī)劃、線框、設(shè)計(jì)稿、原型、用戶測試、甚至前端開發(fā)，全部都能做。現(xiàn)在公司更多希望招進(jìn)來這樣的設(shè)計(jì)師，而業(yè)內(nèi)這樣的設(shè)計(jì)師也越來越多，很多應(yīng)屆畢業(yè)生都有這個(gè)能力。在這樣的環(huán)境下，只是聽產(chǎn)品經(jīng)理的話做界面效果圖的純UI設(shè)計(jì)師已經(jīng)完全是過時(shí)的概念了。在鄙廠以及大部分我所知道的硅谷科技公司，UX-PM-工程師是平起平坐的、支撐一個(gè)產(chǎn)品的三大梁。就和 @Yao Sun的答案里說的一樣，作為一個(gè)設(shè)計(jì)師你的職責(zé)并不是聽從PM和工程師的指揮，而是要以一個(gè)平等合作者的身份對(duì)整個(gè)產(chǎn)品從頭到尾的體驗(yàn)負(fù)責(zé)。

（這個(gè)回答最后編輯于2016年1月16日）

請出夏老師來擋箭，是因?yàn)楹芏嘈』锇榭戳死踝拥纳掀恼隆?a href="http://www.htnj110.cn/detail/104210.html" rel="nofollow" target="_blank">行業(yè)｜2016 UI設(shè)計(jì)失業(yè)潮來了！》以后很慌張，感覺心里空空前途未卜的～

此外，還有很多小伙伴并不太認(rèn)可栗子的觀點(diǎn)還惡言相向～

栗子心里苦，可栗子也沒說錯(cuò)啊，你看這谷歌大神不是也說純視覺越來越少了嘛～～而且栗子不是給大家用一半篇幅去寫解決方案啦～～不努力前進(jìn)那未來當(dāng)然慌張了，我沒說UI一定會(huì)失業(yè)，但是你不努力就一定會(huì)被淘汰的，20%的人成功，80%的人襯托別人的成功，二八原則不就是這樣來的么～～

可同學(xué)虐我千百遍，我要待同學(xué)如初戀。

嘿嘿～

因?yàn)橘澋娜硕嗔R得人也多，正說明了這個(gè)問題是值得大家花時(shí)間探討的。

舉個(gè)栗子身邊的栗子來和大家聊聊我們現(xiàn)在的思考方向，這位童鞋剛從栗子所在的某某學(xué)校畢業(yè)不久，她自己有插畫基礎(chǔ)，做了2年運(yùn)營設(shè)計(jì)發(fā)現(xiàn)沒有什么上升空間后，就來繼續(xù)深入學(xué)習(xí)了UI設(shè)計(jì)，然后在今年，她成功進(jìn)入了微軟（暫且也算是大公司吧）而且同時(shí)還有另外幾個(gè)大公司的offer。

作為2016開年我們學(xué)校學(xué)員第一個(gè)擠進(jìn)大公司（雖然不是BAT）的同學(xué)，栗子從她的身上總結(jié)了很多的成功經(jīng)驗(yàn)，其中有一條就是如果你本身有基礎(chǔ)，再經(jīng)過培訓(xùn)提高，也許你才真的可以嘗試沖擊大公司。

栗子在某度MUX的一位師兄說，繼去年某度停止社招以后，某里巴巴在今年也開始緊縮社招聘了，現(xiàn)在投簡歷啥的，沒啥戲。

另外一家鵝場大家都知道一開始就比較難進(jìn)，UI最火的時(shí)候，栗子的老師在13年能帶出來一期班6個(gè)同學(xué)進(jìn)入百度（數(shù)據(jù)華麗爆表），但是也沒有一個(gè)能成功擠進(jìn)鵝場。（當(dāng)然也許是因?yàn)轾Z廠人在深圳多的緣故）

現(xiàn)在在學(xué)UI的很多同學(xué)，來的時(shí)候都是豪言壯語，說畢業(yè)以后只想去QQ去微信之類的，但是說句打擊的話，這條路很難，很難，難到2016年就幾乎不太可能了。

在拉勾上BAT級(jí)別的公司似乎一直都有崗位招聘，但是我們投遞簡歷以后基本上都是一個(gè)個(gè)被拒絕，很多同學(xué)都覺得是因?yàn)楣ぷ髂晗薜氖虑?，但你可以做個(gè)試驗(yàn)，多寫點(diǎn)工作年限，試試寫個(gè)工作年限100年，從你爺爺?shù)臓敔斈菚r(shí)候就開始做UI了，當(dāng)然這是夸張，寫個(gè)5-6年看看結(jié)果?？勺罱K即使這樣他們還是不搭理你。

那么問題來了，為什么會(huì)是這樣？

這是因?yàn)?/p>

你！想！錯(cuò)！了！

因?yàn)榇蠊静皇悄阆氲哪菢樱?/p>

首先我們來爆幾點(diǎn)大公司的暗黑猛料～

第一，大公司并不是嫌棄你參加過培訓(xùn)。

不理你很大程度上在于你是否是美院或名校畢業(yè)，起碼也需要是相關(guān)專業(yè)，比如視覺傳達(dá)專業(yè)，美術(shù)相關(guān)專業(yè)，傳媒相關(guān)專業(yè)甚至是計(jì)算機(jī)專業(yè)等等，對(duì)了，需要是本科！如果你從香港或者其他萬惡的資本主義國家留學(xué)過來就更好了，如果你是碩士，博士就更更好了。斯坦福大學(xué)工業(yè)設(shè)計(jì)，交互設(shè)計(jì)雙碩士。嗯感覺要飛（這不廢話嘛。。）沒錯(cuò)，你的學(xué)歷和科班出身很重要。（栗子說這話的時(shí)候已經(jīng)嚇尿了，能預(yù)感到一波臭雞蛋和爛柿子往來砸，但栗子就是要戳破這層紙，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)是很赤裸裸的，正視他，才有機(jī)會(huì)突破，從大公司的角度看，他們并不愁沒人投簡歷，而是需要保證在人才選擇上不出問題，所以這樣做真無可厚非～～）

題外話，這兩天搞的比較火熱的三本改革，大量的本科都變成職業(yè)技術(shù)類強(qiáng)化學(xué)校，換句話說未來將會(huì)有大量的科班出身！UI設(shè)計(jì)專業(yè)的本科生跟你死磕！高三時(shí)候我們干什么去了。。咋就沒考好。。。

第二，大公司的面試周期一般都比較長。

栗子認(rèn)識(shí)一個(gè)某訊的HR，她跟我說大公司的簡歷其實(shí)堆積會(huì)比較厚，上萬不敢說，但每天有上千份簡歷沒時(shí)間處理也是很正常的。所以就算是能在茫茫多的簡歷里面發(fā)現(xiàn)了你的簡歷，也需要很長很長的時(shí)間才能通知你去面試。

而且一些頂級(jí)的招聘平臺(tái)上寫的那些大公司的招聘信息很多都是忽悠人的，因?yàn)榛旧纤麄儾粡倪@個(gè)渠道招人。栗子有個(gè)師弟去某陌之后就打聽到，其實(shí)他們是不會(huì)從投遞的簡歷里面招人的，他們只是掛著，然后會(huì)自己從behance，dribbble上找設(shè)計(jì)師聯(lián)系。另外一些大公司的朋友也反映，確實(shí)是這種情況，他們招人一般都會(huì)有內(nèi)部推薦的通道，當(dāng)然內(nèi)部推薦也只是壓縮時(shí)間，人員滿的時(shí)候內(nèi)部推薦也不好使。

面試之后還會(huì)給你個(gè)測試題。測試題的內(nèi)容一般都是，改版?zhèn)€它們的界面啊，重新繪制他們的幾個(gè)圖標(biāo)啊，做個(gè)引導(dǎo)頁啊之類的，難點(diǎn)兒的比如給你個(gè)簡單原型讓你出個(gè)界面啊，這里面某訊的測試題一般出的比較認(rèn)真會(huì)給你pdf，阿里和百度的一般都是給個(gè)郵件附件，一張圖就拉倒，測試時(shí)間一般都是5個(gè)工作日內(nèi)，中間會(huì)比較人性化的隔著個(gè)周六日。另外一些有名的公司比如某軟這種外企，測試題都是全英文的，而且都是壓力測試，發(fā)測試題后4個(gè)小時(shí)內(nèi)你要回復(fù)，然后還要求全英文回復(fù)。。（這么看來栗子的師妹好TM厲害。。）還有個(gè)在某瓣的師妹反應(yīng)某瓣的測試題就比較有趣了，是類似于做一個(gè)很有趣的小應(yīng)用，具體內(nèi)容就不方便說了，總之是這么多家大公司里最有趣的。

測試題結(jié)束后一到兩周聯(lián)系你，那你就過啦，沒有聯(lián)系你，就別再想了。也別寫郵件求饒?zhí)捉磺檎埧统燥垼嵌际菦]有用的?。槭裁次視?huì)知道這些？）過了這三關(guān)，海選簡歷，初面，測試題之后基本上你！就！完成了一小半。。

但是基本上這個(gè)篩選比例已經(jīng)可以供你去臭屁了，你已經(jīng)是萬中無一的霸主了。然后不同公司有不同做法，比如某度就會(huì)短點(diǎn)，先部門負(fù)責(zé)人，然后總監(jiān)，然后HR談錢不傷感情就過了，某訊和某里就要面面面，然后聊聊聊，然后再說了，其中哪個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)讓你突然死亡，不是你不優(yōu)秀，只是因?yàn)檫€有更優(yōu)秀的十幾個(gè)人也在同時(shí)競爭。

有一個(gè)去某浪的師兄跟我反映說，他過年和已經(jīng)混熟的總監(jiān)喝酒的時(shí)候，問自己是如何被篩選出來，他總監(jiān)的答案居然是在幾個(gè)都不錯(cuò)的人里面抽簽得來的。。。抽簽。。尼瑪。。。沒錯(cuò)所謂成功的人士就是1%的天才，和。。99%的運(yùn)氣。。。

所有的面試都要過了，你還要祈禱有沒有位置，就是正式編制，因?yàn)橐恍┖谙涞脑颍锌赡苣銜?huì)作為外包進(jìn)去的，就是你在哪工作，有位置，有公牌，有座椅，但是沒有編制！題外話，就是臨！時(shí)！工！呃，是經(jīng)過了千挑萬選的臨時(shí)工的霸主，這么想想，其實(shí)也挺帥的。

（帥個(gè)J毛）

第三，大公司并不像你想的那么好。

雖然有各種栗子羨慕的活動(dòng)設(shè)施，如臺(tái)球廳啊，平板球臺(tái)啊，大型游戲機(jī)啊，但是工作時(shí)間基本上你是沒時(shí)間去干那個(gè)的。而且大公司的工資吧，咳咳，就今年剛剛進(jìn)某軟師妹的工資來說，她微軟的工資要比她其他的offer少了6k—8k ，你沒聽錯(cuò)，少了8k！

另外很多的公司都因?yàn)闃I(yè)績原因各種加班，前幾年的百度大廈也被稱為了不夜大廈，還有個(gè)猝死的對(duì)吧。。。

而且有的大公司里面是有著非常明確的淘汰制的，啥叫淘汰制，就是那種每年有個(gè)指標(biāo)要滾蛋一個(gè)。。。。沒錯(cuò)，一定要滾蛋一個(gè)！末位淘汰！

所以，壓力會(huì)很大，有個(gè)在微信工作的師姐說，經(jīng)常能看到個(gè)有北大碩士學(xué)位的女孩晚上在工位上偷偷的哭。另外，一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)常會(huì)有好多人去做，公司內(nèi)部都要做各種比稿，每隔著一段時(shí)間就要開展各種分享。這些都是工作之外的自由時(shí)間完成。有的時(shí)候一個(gè)項(xiàng)目不是分給你們組做了就只有你們組做，如果別的組做的好，就用別的組的東西，同一個(gè)公司都是一頓廝殺，然后萬一你們領(lǐng)導(dǎo)的這一組輸了，就相當(dāng)于沒有業(yè)績了，然后你們領(lǐng)導(dǎo)的臉。。。然后你。。。

每天想做點(diǎn)啥都需要各種寫郵件，有的地方還TM是英文，郵件，各種抄送，各種開會(huì)。。跟你毛關(guān)系沒有，你還要很認(rèn)真的去聽。。。好吧不說了。。

總之不是你想的那樣。。。

什么？栗子說了這么多你還是想去？

培訓(xùn)出來的同學(xué)非要使勁擠大公司該怎么死磕！

那好吧，正所謂好良言難勸該死的鬼！栗子就隨你走一遭！

潛規(guī)則秘笈一：

一定要鼓搗一些社會(huì)上的名氣，比如你起碼得有個(gè)追波號(hào)吧（能發(fā)作品的那種），你得在behance上有點(diǎn)名氣吧，你得在UI中國上有點(diǎn)粉絲吧～你起碼得參加個(gè)比賽吧，能搞個(gè)名次就更好了。。這個(gè)時(shí)間往往是3－4個(gè)月培訓(xùn)時(shí)間根本做不到。。但是真心是有必要的。

潛規(guī)則秘笈二：

你得非常能說，簡歷被篩選過去以后，你進(jìn)去就得開始拼刺刀了，什么iphone5-6如何一稿適配，什么MD設(shè)計(jì)是個(gè)啥，什么H5和html5，什么VR、AR各種R，什么o2o,b2c,c2c各種2，你起碼得看過幾本書，一些什么《設(shè)計(jì)心理學(xué)》、《Don’t Make Me Think》、《About face 3》之類的你起碼要看過，2016流行色啥的你起碼也得知道吧，等等。知識(shí)的積淀才能將你和培訓(xùn)速成區(qū)別開來！

引用開篇的文章，大公司需要你具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，需要的是T形人才，即使是應(yīng)屆畢業(yè)生，你只懂UI但不懂UX也沒戲，因?yàn)橐曈X也僅僅是用戶體驗(yàn)的一部分而已。而且這個(gè)比例會(huì)隨著時(shí)間的推移越來越明顯，到今年，只會(huì)設(shè)計(jì)，其他啥都不懂，就基本沒戲。

所以你在面試你心儀的工作之前，先面試幾家炮灰工作練練談吐也是很有必要的。

潛規(guī)則秘笈三：

什么。。。我們要等到第三條才講到你的作品集。。沒錯(cuò)。真心的，往往你都是先發(fā)過去作品集才能有面試邀請，前面兩條，其實(shí)都是在這個(gè)之后，但是作品集會(huì)比較難搞。。所以我放在這里說。

首先你要準(zhǔn)備兩套作品集，一套keynote導(dǎo)入ipad里面面試時(shí)候用（或者其它平板），一套pdf（10M以內(nèi)）放在網(wǎng)上給他發(fā)，作品集里面要體現(xiàn)你的綜合素質(zhì)和一些可能性，但是更重要的是一定要精！一定要精！一定要精！換句話說，你不滿意的東西都別放進(jìn)去，因?yàn)榈綍r(shí)候你的作品集會(huì)被人家用投影儀放大到幕布上，在一個(gè)小黑屋里面，被一群加班很長時(shí)間，一臉老子TM的還不能下班，招個(gè)人關(guān)我毛事，為什么老子要在這里看這個(gè)，老子要挑錯(cuò)挑死這個(gè)讓我加班的敗類的設(shè)計(jì)高手們挑你的錯(cuò)?；旧厦總€(gè)作品千萬要認(rèn)真去扣，尤其是對(duì)齊關(guān)系，是否模糊變形，字體字間距行間距的統(tǒng)一，安全區(qū)域，柵格系統(tǒng)等等初級(jí)的問題，千萬別出錯(cuò)，錯(cuò)了就完蛋了。而且千萬記得你哪怕少放幾個(gè)作品，也別全部都放上去。為了證明你做過banner就放個(gè)丑的要死的bannner，為了證明你做過平面，就放個(gè)丑的要死的三折頁，這可不是交作業(yè)！寧缺毋濫！切記！你的簡歷一定要重新設(shè)計(jì)，別相信你們培訓(xùn)學(xué)校出來那一套，一個(gè)學(xué)校好幾百個(gè)人，作品集都一個(gè)樣子，案例都一個(gè)樣子，能找到工作見鬼了，尤其是我還看到有的作品集里面居然有Apple watch的設(shè)計(jì)，或者居然還有windowsphone的設(shè)計(jì)，或者apple tv的設(shè)計(jì)。。

這些“扯淡”的東西我建議你別放，除非你真的很理解它的規(guī)范，或者真有過設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，否則，只會(huì)讓人覺得不倫不類，放著正路不走非走歪門邪道。而且如果真的碰到面試你的設(shè)計(jì)師懂行，問你點(diǎn)啥問題，你答不上來，那。。。。

潛規(guī)則秘笈四：

在表現(xiàn)層面，東西還是很好學(xué)。但說到學(xué)習(xí)方法，來爆下我們的秘笈（這么核心的東西，求老大別扣我工資）。

我們同學(xué)在學(xué)習(xí)的時(shí)候有很多的讀書筆記，都是自己寫總結(jié)放到印象筆記里，在面試的時(shí)候遇到不會(huì)的問題也可以順便記下，然后順便展示下你做了多少東西，會(huì)測量主流app的字體規(guī)范，在什么重量級(jí)下用多大的字體，行間距字間距，包括用色總結(jié)，認(rèn)真拆分自己的ios界面的規(guī)范文檔，由于師兄師姐的資源，我們的設(shè)計(jì)規(guī)范文檔一般都做的非常的細(xì)致。

潛規(guī)則秘笈五：

在面試題的答題上，我們一般都選擇比較復(fù)雜的回答方式，復(fù)雜的意思一般都是不僅是有效果圖包裝，甚至?xí)尤脘浵?，聲音，視頻，以及自己的語音講解，一切的一切都為了讓別人能感受到你的認(rèn)真好學(xué)，你別小看這個(gè)好學(xué)，之前有個(gè)進(jìn)鵝場的同學(xué)就是因?yàn)樽约汉脤W(xué)才進(jìn)去的。而且之前一定要認(rèn)真研究你要面試的哪個(gè)部門的產(chǎn)品，一定會(huì)要求你現(xiàn)場指出他們的產(chǎn)品問題，什么？沒問題？沒問題要你干啥？什么問題特別多？小鬼你好狂啊你。。這個(gè)度你得自己尋思尋思了。另外如果你們聊的比較好，盡量多問一句加個(gè)微信啥的，然后問問面試或者作品的問題，讓面試你的設(shè)計(jì)師參與進(jìn)來，他就會(huì)更加關(guān)注你的成長和進(jìn)度。

以上就是我們總結(jié)出來的干貨了，都是血和淚的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。

說到最后，再來一句，培訓(xùn)這行吧就像咱們中國人出國，總是或多或少被別人歧視，或者像是那些無腦地圖黑，說河南人，東北人咋樣咋樣，栗子本人老家就在東北，每次聽到這些偏見心里都覺得挺別扭的，各種大公司對(duì)培訓(xùn)的人避之猶恐不及，動(dòng)不動(dòng)就要科班出身的學(xué)生，哪有那么多科班出身的，再說培訓(xùn)3個(gè)月難道一點(diǎn)用都沒有嗎？設(shè)計(jì)師應(yīng)該更關(guān)注作品和實(shí)力，到最后說話的也應(yīng)該是作品和實(shí)力，而不是出身。。

但是沒法子，這個(gè)世界的規(guī)則就是這樣，不是我們一兩個(gè)人可以改變的。能不說自己是培訓(xùn)出來的，還是悄悄的吧。愿未來這個(gè)世界沒有傷害～～

如果栗子說的有幫到你，請栗子喝瓶可樂吧 ～～～

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